人間関係って難しいと思いますけど、一番厄介なのが会社組織ではないでしょうか。仕事をするときの人間関係が一番大変です。当サイトではその他、恋愛や結婚に関する役立つ情報をお届けします。
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メンター＝支援者と既定し そのメンターとメンティーとの間で 人を育てていくことについて書かれています。 「人は自分の力で成長しようとしない限り、成長することはできない。」 そういう人には見本とならなければいけないんですよね。 というよりも、この本全体を通していえることは、 |
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質問をする力がつくと紹介されて読む。 ・オープンクエスチョン：新しい発見、自由に考えさせる。 ・クローズクエスチョン：事実をはっきりさせる。答えをすぐ出してもらいとき。 のちがいを明確にして使うなど、実践的。 「どういうこと？｣ 「きみはどう思っている？｣ 「どのようなことなのでしょう？｣ といった、 ...>>詳細を見る |
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コーチングのモデルを提示している点で、数多あるコーチング本と一線を画する。 COACTIVE COACHING: NEW SKILLS FOR COACHING PEOPLE TOWARD SUCCESS IN WORK AND LIFE が原題。コーチングを受けたい人は何か変化を求めている、その変化は様々であっても望む変化に達すること、すなわち成功することであることから、成功に向けた ...>>詳細を見る |
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どこが良いのかちっとも分かりません。 実際にこんなほめ方してたら変人扱いされるでしょう。 この筆者って社会人としての経験があるんでしょうか。 こんなスカ本が売れてるなんて世間の良識を疑います。 場合によっちゃセクハラですよ。 口先だけで人が動くと思ったら大間違い。 こんなんで、本間に人が動くんかいな。 あまりにアホ ...>>詳細を見る |
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相手を認める，認めさえすれば，ほめるもしかるも同じ， という単純な行為について， 理由と年齢・個性毎に具体的方法，実例を交えながらこれを推奨している。 要約すれば， 相手の話を聞くに徹する＋自分は相手を必要としている，というアピールを欠かさない＋自ら行動を起こすまで待つ→よい人間関係が構築できる，ということ，と感じました。>>詳細を見る |
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上座だとか、冠婚葬祭の贈り物だとか。 大人の付き合いは面倒でも敬意を払いながら、失礼のないようにこなしていきたいもの。 この本に書かれていることは、「当然そうした方が丁寧だな」と納得させられることばかりです。 もう立派な大人の方には当たり前すぎて、復習ドリルみたいな感じになっちゃうかもしれないけど。 これから社会に出るような若い方には、たくさん勉強に ...>>詳細を見る |
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最初。パラパラとめくって読んでみたのだが、 全体にわたって著者のやさしさが垣間見える本だった。 あとから個別のケースを読んでいったのだが、 ひとつひとつ丁寧に答えているところに著者が真剣に、 だけれども、少し力を抜いて答えているところがにじみ出ている。 だから読んだ後、 あ、自分だけじゃないんだ。 ...>>詳細を見る |
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外見や何気ない会話で相手の事を言い当てる話術、それがコールドリーディング。 この本は、相手から情報を読み取った後にどう活用していくか、そのノウハウが書かれています。 人間を大きく2つのタイプにわけて、それぞれ好かれる言葉を使用したり、言葉の連続によってこちらが希望する答えを引き出したりと目からウロコな方法が多数。 営業系の職業だけでなく、口の上手い ...>>詳細を見る |
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仕事上の必要があって、ファシリテーションに関する書籍を漁ったなかの１冊。 著者の堀氏は日本ファシリテーション協会の会長で、著作も多い。 本書は、ファシリテーションの個別スキルであるファシリテーション・グラフィック、 すなわち「板書」について解説したものである。 会議で板書をするのはいちばん下っ端の若い人ということが多いが、 ...>>詳細を見る |
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産業医から見た成果主義について全６章で書かれた本。 一章 成果主義・能力主義の減風景 二章 旧来からある職場の人間関係 三章 現代に見られる人間関係 四章 派遣という労働体系のなかで 五章 成果主義を検証する 六章 職場の求心力を守れ 章題は上記の通り。で、私は事例が書か ...>>詳細を見る |
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